Personeel vinden en succesvol binden

Veel auto- en garagebedrijven zijn op zoek naar goed personeel. Het vinden en behouden van goede krachten is vaak een lastige taak. We laten u zien hoe u daarin slaagt.

Vandaag de dag strijdt elk auto- en/of garagebedrijf om de beste medewerkers. Het komen en gaan van personeel lijkt bijna de dagelijkse gang van zaken. De tijd dat een medewerker zijn hele werkende leven voor één baas werkte, is allang voorbij. In het personeelswezen spreekt men dan ook van de War of Talents: de constante zoektocht naar geschikt personeel. Het ‘wegkopen’ van personeel is daar ook onderdeel van.

Vroeger was het plaatsen van een vacature in een landelijk dagblad nog een probaat middel om personeel te werven, maar ook dat is niet meer zo effectief. Daarentegen zijn vacaturesites zoals Indeed, Monster, Jobscout24, en gespecialiseerde sites zoals autojob.de wel uiterst doeltreffend. Daarnaast zijn vacaturesites van nationale arbeidsbureaus vaak gratis. Het zakelijke netwerk Xing biedt een interessante groepsfunctie en beschikt ook over een eigen vacaturebank. Afhankelijk van het gewenste kwalificatieniveau kan dit een interessante optie zijn.

Een veelbelovend alternatief is personeel zoeken via sociale netwerken, zoals Facebook; deze zijn vaak gratis in gebruik, richten zich op doelgroepen en bedrijfpagina's kunnen individueel worden vormgegeven. Een aantrekkelijke en goed bezochte pagina is hierbij een voorwaarde (dit geldt trouwens ook voor de homepagina van uw website). Via Facebook kunt u tevens (tegen betaling) adverteren. Het voordeel hierbij is dat u de exacte doelgroep, het bereik en de plaatsingsduur kunt bepalen.

Voor het aantrekken van stagiairs kunt u samenwerken met het arbeidsbureau, vacatures plaatsen in lokale of regionale bladen of direct contact opnemen met onderwijsinstellingen in de regio. Opleidingsaanbieders staan altijd open voor stagebedrijven en bemiddelen graag. Bij algemene opleidingen kunt u aangeven dat leerlingen bij uw bedrijf hun snuffelstage kunnen lopen. De Duitse belangenvereniging van garagebedrijven (ZDK) ondersteunt, als ontwikkelaar van ideeën en initiator, tal van evenementen, waaronder het platform www.autoberufe.de, auto- en garagebedrijven met het vinden van personeel.

Uiteindelijk gaat er niets boven persoonlijk contact op de vestiging. In de showroom kan duidelijk worden aangegeven dat de onderneming een stagebedrijf is. Ook open dagen zijn altijd effectief. Onder het genot van een hapje en een drankje in de werkplaats zijn zo al veel leer-werkcontracten gesloten en openstaande vacatures ingevuld.

Het aantrekken van medewerkers is één ding, maar het behouden van personeel is weer iets heel anders. In tegenstelling tot wat vaak wordt gedacht, is voor veel medewerkers niet alleen de hoogte van het salaris een belangrijke factor om voor dezelfde baas te blijven werken. Ook van belang zijn flexibele werktijden, opleidingsmogelijkheden, interessante werkzaamheden, een gezond bedrijfsklimaat en een respectvolle omgang met collega's. Het is dus een mix van verschillende factoren en uiteindelijk draait het er in de autobranche om dat we het samen leuk hebben en we als één verenigd team samenwerken.